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    刚刚!年终奖扣税有重大好消息可医院却给我发了个年终“委屈奖”

    时间:2022-01-12 22:53来源:未知 作者:admin 点击:
    今天是2022年元旦,新年第一天。在此祝关注医护多的医学同仁新年快乐! 既然是新年快乐,本打算和大家聊一些轻松愉快的话题。 澳门开奖官方网站 比如:近日,国务院决定将全年一次性年终奖,不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策。同时对

      今天是2022年元旦,新年第一天。在此祝关注“医护多”的医学同仁新年快乐!

      既然是新年快乐,本打算和大家聊一些轻松愉快的话题。澳门开奖官方网站比如:近日,国务院决定将全年一次性年终奖,不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策。同时对年收入不超过12万元且需补税、或年度汇算补税额不超过400元的免予补税。该免税政策延续至2023年底。

      众所周知,自从实行绩效奖励工资制度以来,许多医院医务人员工资约40%被扣发,到年底经考核合格再一次性发放。这样一来,每月实际到手工资只有60%。这本该每月发放的薪酬被横腰折断,然后年底再一次性补发,并被扣除不菲的个人所得税。虽然有的地方有一些税务优惠政策,但都需要你巧立名目,如同考研一样费劲脑筋的找出各种苦X理由,然后填报一大串免税申请表格,审批后,再退回。

      现在好了,年终一次性奖金绩效等薪酬不再纳入当月收入,而是除以12个月,这样一来,依据大多数医务人员的待遇水平来说,几乎就达不到纳税门槛了。即便少数人过了这一税槛,也所交无几。

      一方面国家对明星网红偷税漏税进行抄底般打击;另一方面对中低收入群体予以各种方式减免税务,可见,拉小贫富悬殊,实现共同富裕绝不是喊喊口号。新的一年,一定是风云激荡的一年。

      不过,将年终奖不纳入当月计税,的确是一件好事。可问题是,许多医务人员都表示,疫情之下,医院收入少了很多,用于防疫的开支却增加了许多,许多医院都没听说要发年终奖,即便有发,也没能多少年终奖。

      甚至,有一位医生说,她们医院年终没发什么年终奖,只是给她发了个“委屈奖”。这位医务人员说,她是一名护士,在向一名患儿母亲询问孩子病情时,突然被她猛搧了一耳光并遭其辱骂,导致其面部软组织挫伤。最终,医院为了平息此事,给这位“打不还手,骂不还口”的护士颁发了“委屈奖”,算是医院对职工无故被打骂给出的一个说法。

      你不要以为这个什么年终“委屈奖”是个别医院个别现象。实际上,有不少同行表示,他们医院也都发过此类或类似“年终委屈奖”:

      @A-sin:我们医院也是啊 委屈奖 200,我以为所有医院都是这样呢!

      可以说,医院设立“委屈奖”其实在业内早已不是什么新闻,也不是什么秘密。但对外界,医务人员整体都不愿触及这一话题,比较忌讳谈起这一问题。一是怕引起社会示范效应;二是大家都知道,这是头痛医头、脚痛医脚的被动消极管理方法,如果得到肯定,那以后是不是还可以设立“挨暴力奖”、“抗打击奖”呢?

      所以,对做到“骂不还口,打不还手”的医务人员,发给他们年终“委屈奖”,其实,一定程度上是对他们的一种人格尊严和执业安全的无视。那既然如此,今天,我为什么还要谈起这件让人伤心憋屈的事呢?

      这是因为,南方一位三甲医院医患办主任关于“委屈奖”的看法,让我觉得,其实对这一奖项发放的反对和认同,还真的没那么简单。这位医患办主任认为:我是从事医疗纠纷处理的一线工作人员,从事医疗纠纷处理也有4年的时间了,大闹小闹都见多了,对于“委屈奖”我有自己的看法。我认为医院的做法,虽然让医护难以接受,但是确是保护他们的最好方法,没有之一!

      俗话说“找一个人的麻烦,就挑他的服务态度,找一个单位的麻烦,就查他的消防”。做到“骂不还口”,恰恰是让对方没法从服务态度进行所谓“维权”的最好办法。

      至于“打不还手”,那就更好理解了,因为你一还手,那派出所定你“互殴”就妥妥的了,到那时你是哑巴吃黄连,有苦说不出!本来你是在理的一方,因为你的还手,最后各打五十大板,很是冤枉。所以被打,最后的处理方式就是:立马躺地上,倒地呻吟!这样既可以避免被对方进一步殴打,又能避免被定“互殴”!

      所以,他认为,医院定的“委屈奖”,医生看似委屈,实则是医院在“法律允许的范围内”以最大的限度保护医务人员!

    (责任编辑:admin)
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